Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Recrutor
Descriere
Text copied to clipboard!
We are looking for un recrutor talentat și dedicat, care să se alăture echipei noastre dinamice de resurse umane. În calitate de recrutor, veți avea un rol esențial în identificarea, atragerea și selectarea candidaților potriviți pentru diverse poziții din cadrul companiei noastre. Veți colabora îndeaproape cu managerii departamentelor pentru a înțelege nevoile specifice ale fiecărei poziții și pentru a dezvolta strategii eficiente de recrutare. Veți fi responsabil pentru întregul proces de recrutare, de la publicarea anunțurilor de angajare și screening-ul CV-urilor, până la interviuri și selecția finală a candidaților. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea și implementarea unor politici și proceduri eficiente de recrutare, menite să îmbunătățească continuu calitatea procesului de selecție și să asigure atragerea celor mai buni candidați disponibili pe piață. În plus, veți avea ocazia să participați la târguri de joburi, evenimente de networking și să construiți relații solide cu universități și alte instituții educaționale pentru a atrage talente tinere și promițătoare. Veți fi responsabil și pentru menținerea unei baze de date actualizate cu candidați potențiali și pentru gestionarea relațiilor cu aceștia, asigurând o experiență pozitivă pe tot parcursul procesului de recrutare. În această poziție, veți avea oportunitatea să vă dezvoltați abilitățile de comunicare, negociere și evaluare a candidaților, contribuind direct la succesul și dezvoltarea companiei noastre. Candidatul ideal trebuie să fie o persoană organizată, orientată spre rezultate, cu excelente abilități interpersonale și capacitatea de a lucra eficient sub presiune. Este important să aveți o înțelegere profundă a pieței muncii și să fiți capabil să identificați rapid candidații potriviți pentru fiecare poziție. De asemenea, trebuie să aveți capacitatea de a gestiona simultan mai multe procese de recrutare și să vă adaptați rapid la schimbările și provocările specifice domeniului resurselor umane. Dacă sunteți o persoană pasionată de recrutare, dornică să contribuie la dezvoltarea unei echipe performante și să vă dezvoltați profesional într-un mediu stimulant și plin de provocări, vă invităm să aplicați pentru această poziție. Alăturați-vă echipei noastre și contribuiți la construirea unei organizații puternice și de succes, prin atragerea și selectarea celor mai talentați profesioniști din domeniu.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Publicarea anunțurilor de angajare pe diverse platforme și canale de recrutare
- Screening-ul și evaluarea CV-urilor primite
- Realizarea interviurilor telefonice și față în față cu candidații
- Colaborarea cu managerii departamentelor pentru identificarea nevoilor de recrutare
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de networking
- Gestionarea bazei de date cu candidați și actualizarea constantă a acesteia
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor eficiente de recrutare
- Menținerea relațiilor cu universități și instituții educaționale
- Evaluarea și selectarea candidaților potriviți pentru pozițiile vacante
- Pregătirea și prezentarea rapoartelor periodice privind activitatea de recrutare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară de minim 2 ani în recrutare sau resurse umane
- Studii superioare finalizate în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală
- Cunoașterea aprofundată a tehnicilor și instrumentelor moderne de recrutare
- Capacitatea de a lucra eficient sub presiune și de a gestiona simultan mai multe proiecte
- Orientare spre rezultate și capacitatea de a atinge obiectivele stabilite
- Cunoștințe bune de operare PC și utilizare a platformelor online de recrutare
- Abilități de negociere și persuasiune
- Capacitatea de a evalua corect competențele și potențialul candidaților
- Atitudine pozitivă, proactivă și orientată spre soluții
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care sunt metodele și instrumentele de recrutare pe care le utilizați cel mai frecvent?
- Cum gestionați situațiile în care nu găsiți candidați potriviți pentru o poziție?
- Care sunt criteriile principale pe care le aveți în vedere atunci când evaluați un candidat?
- Cum vă asigurați că oferiți o experiență pozitivă candidaților pe parcursul procesului de recrutare?
- Ce strategii folosiți pentru a atrage candidați pasivi?
- Cum vă mențineți actualizat cu tendințele și schimbările din piața muncii?
